在面试提出恰当的问题

面试是我们进入职场的一道门槛，是考察我们实际能力和素质的重要环节。作为面试官，在提问时不仅要准确把握候选人的能力和人品，更要合理规划提问的方式和内容。以下是一些关于面试怎么提问的建议。

一、开放性问题与封闭性问题

首先，对于面试官来说，问题的开放与封闭往往会影响到面试的效果。开放性问题能够更好地让面试者了解候选人对于某个问题的立场和思考方式，能够展现候选人的批判性思维。例如：“你认为应该怎样处理X问题？”这类问答方式可以让面试者察觉候选人的态度、观念和能力储备，有让面试评估闪亮发光的效果。

而封闭性问题，常常有正确答案或先验知识的要求，缺乏广泛的探讨。比如：“你有多少年的某种工作经验？” 这类问题限制了面试者的开放性思考，因为需要回答的范围及答案都已限定在一定的知识边界之内。

二、尽可能透彻地了解候选人

面试问题的一个目的就是要让面试官能够更好地了解候选人，因此，在提问之前，要多考虑一下怎样能够通过问题更好地得到候选人的真实想法，而非一味追求沾花惹草。 面试考察的是人才的实际能力，而不是纯粹绘声绘色的外表。 关于如何提问，可以有以下方法：

1. 避免让面试者感到被评价。例如，避免探讨某个人在哪里出了问题，而是询问那个人在那种情况下应该做些什么。
2. 尽可能使用开放性的问题来获取候选人的想法，让面试者的回答尽可能展开范围，从而更好的窥探其个人素质。
3. 问题要尽可能的准确切中面试者的核心能力，这样才能更好地发挥评估效果。

三、适当挑战候选人

除了考虑评估面试者的实际能力外，下一个问题就是如何展现出对于行业知识的了解。 对于一些高端职位，对候选人追求更多的是具有极强的领袖能力。在这样的面试当中，面试官应当适量引导候选人面对不确切的挑战，展示出个人的管控、策略、集成的思维方式，同时体现出其极强的领导风格。

另一方面，将候选人放入一个真实难题的环境，也有可能让候选人自己意识到自己的不足或眼界受到局限的问题，从而为未来更好的发展提出自己的想法，带到自己的满意结果。

结论

在面试当中，如何提问对于候选人和面试者双方都是至关重要的。提出了刻意的问题，可以明确候选人的优势和不足，了解其对于工作到底有多少实际能力。因此，如果您是面试者，希望您可以重视面试的这个环节，做好需要自己的准备；如果您是面试官，也希望您在提问的过程中多一份理性，多一份细心，创造一个真实、亲切，有效的面试环境后，才能推动面试者的发展和职业未来。

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