华为员工待遇华为员工待遇

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1、首先你要知道，华为是996工作制。

2、华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。

3、996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。

4、你的收入就是你正常工资的2.5倍。

5、但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。

6、比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。

7、你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。

8、所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。

9、我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。

10、这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。

11、什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。

12、而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。

13、不能参与，就要吃亏。

14、所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。

15、再补充一下：华为的996问题。

16、华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。

17、必须有5%的人要打C评价。

18、也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。

19、打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。

20、一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。

21、如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。

22、可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。

23、谁下班先走了，谁就是C。

24、谁有事请假了，谁就是C。

25、谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。

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