什么叫结构化面试举例说明什么叫结构化面试

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1、就是通过考官按照事前做好的结构化面试题本向考生提问的一种方式进行。

2、它是根据岗位职责和要求来确定面试的测评内容及权重，一般而言，不同岗位的性质、特点和职责要求决定了面试测评的内容和权重的不同。

3、针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。

4、从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。

5、应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。

6、向所有的应聘者采取相同的测试流程：在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。

7、这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

8、提问的顺序结构通常有几种：（1）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。

9、（2）由一般到专业内容的提问。

10、以上内容参考：百度百科-结构化面试。

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