试用期内辞退能要经济补偿吗

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解答：

1、试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间，员工可以无任何理由提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或者代通知金，应当区分解除劳动合同的原因。因劳动者不符合录用条件或者其他个人原因导致劳动合同终止，如违纪、损失重大、被依法追究刑事责任等。员工也可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿或代通知金。

2、但与劳动者签订的劳动合同因用人单位原因解除的，需征求劳动者意见。经劳动者同意，协商签订解除劳动合同协议，并按约定向劳动者支付赔偿金。劳动者协商不同意解除的，用人单位因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前三十日通知。如果没有通知，他应该支付一个月的工资作为代通知金。当然，他还需要根据工作年限支付经济补偿金。

3、试用期内，除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿金。在其他情况下，根据终止的原因，补偿方法有所不同。

4、1.双方协商一致解除合同的，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

5、2.单位无正当理由单方解除的，需按上述标准支付双倍赔偿。

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