看待996现象即兴评述看待996现象

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于如何看待996现象即兴评述，如何看待996现象这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 首先，996工作制是违法的，这是很客观的。当然，对于很多服务行业来说是非常普遍的，比如酒店服务员等等，但是对于一些比较正规的企业的员工来说是非常不好的消息。

2、 其次，对于有加班费的企业来说，能加班的朋友也不错。不断提高自己的工作能力，获得相应的报酬，也是一种挣钱的方式，尤其是对于经济上并不宽裕的朋友。这也是值得提倡的。

3、 对于那些要求员工工作996小时，没有任何加班费的企业来说，这种做法是违反法律法规的，尤其是那些一边上班一边带宝宝的女性朋友，没有充分考虑到自己的岗位。这个规定对他们来说很残酷。

4、 而且就业会更难。

5、 对于IT高科技人才来说，他们的工作根本不能受到时间的限制。有些人可能一直在工作，没有什么大的成就，有些人可能没花多少时间，但他们的贡献不可小觑。这个因人而异，需要具体区分。

6、 很多特殊的工作岗位，比如司机，这种996的工作制度可能会造成他们疲劳驾驶，这是对整个社会不负责任的行为。每个人都知道司机必须保持足够的休息以确保安全。如果你不好好休息，

7、 那么对整个社会都是一种伤害。

8、 从企业的角度来说，996工作制在一定程度上也可以帮助创造更多的效益，但是我们也要为所有员工考虑这个效益。毕竟大家不只是在工作，家庭也很重要，需要时间，这也是很现实的问题。

9、 不管什么工作制度，最好是让员工全身心投入到企业中去。

这篇好文章是转载于：知行礼动