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当地时间周三，谷歌前员工发表声明称，美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)将提交诉状，指控Alphabet旗下谷歌公司非法监视和询问因抗议公司政策并试图组织工会而被解雇的员工。

据悉，NLRB由美国联邦设立，主要作用是保护员工和雇主的权益，保障集体谈判有序进行，处理劳资纠纷。NLRB没有回应记者的置评请求。

谷歌表示，自己一直在遵守相关法律法规。

谷歌还称，“我们一直支持一种内部交流的工作氛围，我们也非常信任我们的员工。相关员工的行为严重违反了我们的政策，违背了应负的责任，这是让我们难以接受。”

此前有五名员工带头抗议公司政策、并想要组织工会。谷歌随后进行了长达一年的调查，并将相应员工解雇。美国通信工人工会(Communications Workers of America)帮助起草了谷歌被解雇员工的控诉。

谷歌表示，这些员工违反了信息安全规定。

谷歌和员工之间长达两年的斗争以后者被解雇而告终。公司与员工争论的焦点是，谷歌在哪些项目上投入了多少，以及该公司如何处理不当性行为和其他工作场所中的问题。

被解雇的谷歌员工之一劳伦斯·伯兰(Laurence Berland)认为，”如今少数科技巨头强大到控制我们的生活和社会，NLRB这一举措意义重大。“

伯兰称，NLRB发现谷歌违反了美国劳动法。该公司让员工休带薪假，并解雇了一名访问公司内部论坛相关文件的员工。该机构还发现谷歌的一些不合法行为，如限制访问某些文件以及调查工会组织。

NLRB并没有将工人们提出的其他几项指控包括在其诉状中。被解雇员工们表示，他们还将提出上诉。

NLRB的案件预计将在未来几个月由一位行政法法官审理并作出裁决。

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